כיום יודעים מנהלי עסקים כי אם הם לא ישקיעו בעובדים שלהם, אם הם לא יעניקו להם מעבר לשכר החודשי שהם חייבים לשלם בסופו של כל חודש, המוטיבציה במקום תרד, השגרה תצבע את האווירה באפור וכל העסק יתנהל באווירה קודרת ומשמימה. מסיבה זו משקיעים היום רבים בהטבות שונות לעובדים כמו ימי גיבוש, יציאה למסעדות, מועדוני צרכנות של Style וכדומה. חשוב לדעת כי לא תמיד זה חייב להיות בסדר גודל שכזה. ניתן בהחלט להעניק תחושה טובה יותר לעובדים על ידי הטבות שונות.
המשמעות של הטבות לעובדים הבאים לידי ביטוי בסבסוד של דלק כאשר העובד משתמש במכונית לצרכי העבודה או באוכל מסובסד בהפסקת האוכל היא הרבה מעבר למוצר עצמו. כי כאשר העסק מעניק הטבות לעובדים שהם לא דווקא במוצרים יקרי ערך או במשהו שיעלה לעסק הרבה, אך מנגד העובד נהנה מהטבה משמעותית הודות למקום העבודה הרי שהדבר ישפיע על הקשר שיש לו עם מקום העבודה, על הרצון שלו להוכיח כי הוא ראוי לקבל את ההטבה ועל ההשקעה שלו בעבודה גם מעבר לנדרש כאשר יהיה בכך צורך.
הדרך לומר תודה
כיום הפכו ההטבות השונות כחלק אינטגרלי של כל עסק כאשר אלו מהווים נדבך חשוב המשייכים ומקשרים את העובד למקום העבודה.
אז כפי שכבר ציינו את הדוגמא של הדלק או של האוכל, אז ברור שבתחום הזה יש רבים אשר אכן פונים דווקא אל הנישה הזו כי זה מה שהעובד למעשה צריך במהלך יום העבודה שלו ואם יש לו את המזון ואת הדלק, הרי שיש לו את היכולת לתפקד היטב. אם העסק יעניק את ההטבה בלארג'יות, מכל הלב ולא באופן סגפני הרי שהתוצאה אכן תהיה עובד מסור יותר לעסק, עובד שאכן ייתן מעצמו את המיטב.
העובדים יבחרו בכם
מחפשים עובדים איכותיים שיתנו את הנשמה בעבודה? זו הדרך להגיע אליהם! אם תשקיעו בהטבות לעובדים, תעניקו להם את האפשרות ליהנות מעבודה בתנאים נוחים וטובים, הרי שאלו אכן ירצו להשקיע אצלכם, לתת מעצמם את המיטב והתוצאה הטובה בוא תבוא. העסק יצמח, יתרחב ויצליח להגיע רחוק!
קראו גם:
